相談窓口







ジーアップキャリアセンターとは





代表ご挨拶


  • 新型コロナウィルス禍の多大な影響により世界中がパラダイムチェンジを余儀なくされています。日本において
  • も長寿化、少子化が急速に進み、労働人口の減少があらゆる社会活動、経済活動が多大な影響を与えています。
  • 日本経済、企業の維持・成長を目指すためには働き方・就活の仕方・企業経営の方法を大きく変えなければなり
  • ません。こうした未曾有の試練が予想される現在、一人一人働くビジネスマンの意識変革・キャリアデザイン・
  • スキルアップなど、また企業経営もIT・ICT時代に必要なDX戦略などあらゆる経営改革が必要と思われます。
  • 弊社も創立約20年を迎え、新たな時代に必要な支援事業を研究し、微力ながらお役に立てるよう全力を注いで
  • まいります。詳しくは次ページに紹介させていただきます。十分にご覧いただきご検討いただければと心よりお
  • 願い申し上げます。

  • 代表取締役 加賀 博 






企業理念




誰のための仕事か、何のための会社か

  • 社員研修で「誰のために働いていますか?」と聞くと、多くの方々は「自分のため、家族のため」と答え、
  • 一部の方々からは「株主のため、会社のため、お客様のため」という声も聞こえてきます。
  • 結果だけを考えれば、どちらも結局は同じ意味にも思えてしまうことですが、この些細な違いに実際には深い隔たりがあります。
  • 前者は、利己的で内向きの自己中心思考であり、後者は利他的で外向きの他者中心思考です。
  • ES(employ satisfaction=従業員満足)という人事理念や、CS(customer satisfaction=顧客満足)
  • という経営理念はこうした視点から生まれた考え方です。



ESとCS、そしてSSへ

  • 働く喜びやモチベーションを高めるためにESは不可欠であり、反対に株主やお客様の立場から共感し評価した
  • いと思われるのはCSです。
  • これらは業態によって、メーカーはES寄りの戦略、サービス業はCS寄りの戦略を執ることが一般的です。
  • 一方で、私どもジーアップキャリアセンターは、企業の経営課題、特に採用・人事をアウトソーシングする事業
  • の一方で、将来のビジネス人材である学生のキャリア形成・就職支援をサポートしています。
  • これらは全て、SS(social satisfaction=社会満足)という理念に基づくものです。
  • 経営・人材コンサルタントとして社会に貢献すべき使命を負っているという考えに基づき、
  • 組織と個人、社会人と学生、企業と大学、それぞれが満足し社会に貢献できる企業を目指しています。



アンチ・モラトリアムの先にあるグローアップ

  • 近年、社会全体でモラトリアム傾向が指摘されるようになりました。
  • 政治は先行き不透明で、経済も安定成長には程遠いのでは、不本意ながら挑戦者を育てるのは難しい時代と言わざるを得ません。
  • しかし、ひとつだけは断言できます。成功の反対は失敗ではありません、何もしないことです。
  • 経営者・管理者・ビジネスマン及び学生のキャリア形成・キャリアアップ支援をサポートしています。
  • なぜなら、失敗こそが成功への糧であり過程だからです。私どもジーアップキャリアセンターは、前へ進もうとする企業、
  • 成長欲求あふれる企業及び人材を支援するための会社です。


代表経歴

  • 慶応義塾大学経済学部卒。
  • 沖電気工業株式会社を経て、 株式会社リクルートに入社
  • 求人情報誌「とらばーゆ」の創刊など数多くの新規事業開発を手がけ、その後独立し現職。
  • これまで800社を超える企業の経営人事・組織開発のコンサルティングに携わる。多数の
  • 大学院・大学にてキャリア教育学を専任し、年間10000人の学生を教える実績を持つ。

  • 千葉商科大学・大学院 客員教授
  • 敬愛大学 客員教授
  • 千葉工業大学 外来講師
  • 高野山大学 非常勤講師
  • 新潟産業大学 非常勤講師
  • 学校法人 東和学園 東和IT専門学校 学校長
  • 株式会社ジーアップキャリアセンター 代表取締役
  • 一般社団法人 千葉県ニュービジネス協議会 会長

主な著書

  • キャリアエンプロイアビリティ形成法(日経BP社)
  • 面接官の極意書(中経出版)
  • 新人から管理職までプロ社員を育てる88枚の実行シート(中経出版)
  • 採用革命-客志向リクルーティングのすすめ(ビジネス社)
  • 偉大なる奇業家(ビジネス社)
  • 一期一会の質実経営(ビジネス社)
  • 人材採用実務体系マニュアル(日本総研ビジコン)
  • 社員採用マニュアル(プレジデント社)
  • 人材募集採用マニュアル(PHP研究所)
  • 脳・社会力(カナリア書房)
  • グローバル人材採用・育成制度開発ガイド(カナリア書房)
  • 寺院基本経営学(カナリアコミュニケーションズ)
  • みんなで考えよう就活と採用(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • リクルータースキルハンドブック(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • 派遣社員のためのキャリアデザインハンドブック(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • メンタルヘルスセルフケアハンドブック(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • 人材組織教育総合手法(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • ビジネス基本力to将来力(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • キャリア権時代のキャリアデザイン(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • 将来キャリアを左右するキャリア権時代のファーストキャリアデザイン(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • パラダイムチェンジの時代に適応するための2つの改革~経営人材改革×経営基本改革~(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • ラストキャリアデザインを考える~人生100年時代の長寿高齢社会を迎えて~(公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター)
  • 【画集】
  • 空海浪漫(カナリアコミュニケーションズ)
  • 龍と日本(カナリアコミュニケーションズ)
  •  など82冊